英语成为一种孩子教育的刚性需求，孩子基础英语的年龄越来越小，家长对孩子英语教育越来越关注，对老师的要求也是越来越高。选择英语培训机构，老师成为一个关键的参考因素，如何保证教师标准化?

　　作为易贝乐的英语老师必须做到以下几点：

　　一是教学目标明确，要达到的教学效果、整个教学的步骤，老师都根据学术团队提供的详尽严谨的“剧本“进行;

　　二是全英文授课，由于采用的是浸入式教学，为了孩子们能够准确理解意思，老师们往往通过模仿一些肢体语言、或者通过一些小道具来辅助学习;

　　三是形式生动活泼，选手们往往不局限于对孩子单独对话，也会经常性地将孩子分成小组共同研究一个任务或一个话题，让孩子彻底变成学习的主体。通过这种形式可以培养孩子的团队协作、项目管理等未来领导力;

　　四是不强调标准答案，在孩子将问题答偏或者答错时，瑞思的老师几乎无一例外地没有马上否定回答，而是根据”分层次教学“理论，鼓励并引导孩子朝着更加正确的方向去思考。

　　品牌受到欢迎、报名人数增多的同时，我们也感到了师资队伍建设的压力，所以我们对老师的要求标准会更高，在培训体系、学术研究方面的投入也更高!此外，为了保障教学效果，让孩子体验电子积木教学的乐趣之外，在思维模式和能力上也得到提高，除了之前对课程和教案进行标准统一的管理之外，师资的标准化也是十分必要的。而“标准化”的培养和管理模式，也是随着易贝乐规模的扩大而逐步发展成熟。总部不但会定期的进行教师培训，还会举办大型的教师比武大赛，让老师们有更好的平台去发展。同事为了满足全国校区的发展，总部还会与大学进行合作，制定人才，保证全国校区的师资需求，以及教学质量保证。