易贝乐对于教师团队有一套自己的培养体系：选、培、查、考、评。

首先“选”，我们机构所有的教师都是经过严格筛选的，在易贝乐当教师，我们都希望他们具备几项能力：第一，希望他们具备育人能力，也就是来到易贝乐能够帮助孩子，激发和培养孩子的创造力，帮助孩子养成良好的学习习惯，第二，希望我们的教师具备专业的教学技能，例如懂得儿童心理学，具备不同年龄阶段孩子的教学方法；最后， 我们的教师需要具有良好的协调沟通能力，例如跟孩子，跟家长，跟同事；另外我们的教师应该具备教学研究的能力，例如创造力、探索力等。

“培”，易贝乐有一套完善的教师培养体系，包括教师的入职、在职、进阶培训等，针对于不同阶段的教师我们都有明确的培养目标和培训动作。

“查”，每个月我们都会有不同教师的推门课，希望通过这种方式能够帮助教师发现他们身上的不足，帮助教师不断提升职业技能。

“考”，其实也可以看作是教学效果的一个外化，针对学生端我们每年有全国范围的Ele STAR比赛，希望我们的孩子在这样一个全国性平台能有一个好的教学效果展示，也是对我们教学质量的检测。针对于教师端，易贝乐每年也会有教师比武大赛，就像我们新浪教师五星教师评选一样，每年都有优秀的教师脱颖而出。

最后一项是“评”，易贝乐体系里的教师，每年都会通过定级评比得到晋升，希望通过这个测评，帮助教师不断提高自己的教学水平，让他有一个明确的发展方向，帮助教师快速成长。

易贝乐一直严格执行师德为先，能力为重，具备终身学习能力的考核标准，为打造一支高质量的持续性发展的教学团队不断努力，保障易贝乐教学质量不断提升，从而推进易贝乐少儿英语的快速发展，为中国的教育事业助力。